Maar liefst 20,5% van de jonge werknemers geboren na 1996 weet niet goed waarom ze
hun job doen en ervaren hun werk als zinloos. En dat is een stuk hoger dan de voorgaande
generaties. Voor gen Y gaat het om 16,3% en voor gen X om 9,5%.
Gen Y hecht in onze bevraging veel belang aan een goede balans tussen werk en privé,
maar dat is logisch gezien hun leeftijd. Het zijn dertigers tot mid-veertigers met
vaak jonge kinderen.
Snapchat en burn-out Oleksinski heeft moeite met de waarden waarmee zijn generatie
wordt geïdentificeerd: (...) "Ik vecht terug elke dag tegen de eigenschappen die zijn
gekomen om Gen Y definiëren: "recht, afhankelijkheid, non-stop klagen, luiheid, Kardashians."
Veel leiderschapsboeken leren de Gen X generatie hoe om te gaan met verandering, terwijl
Gen Y niet kan leven zonder verandering.
